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1000万人铁饭碗不保邵阳这些职业将被取

发布时间:2019-04-04 04:55:36

前段时间,人力资源和社会保障部第二季度发布会公布了一条重磅: 研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

前段时间,人力资源和社会保障部第二季度发布会公布了一条重磅:“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。”——未来,医生和高校教师可能失去铁饭碗。

甚么叫“不纳入编制管理”?

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,所谓“不纳入编制管理”,就是取消事业单位编制,但保存事业单位性质。

考虑到高校、公立医院的公益属性,不能完全推向市场化,还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制以后,未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。

有数据表明,目前中国公立医院在编人员大约有800多万,高校在编教职工有233万余人,对这部份在编事业单位人员,具体做法将实行实名统计,以后随自然减员,逐渐收回编制。

为何取消编制?

编制内外福利不同

事业单位养老金改革有关,现在部份城市的事业单位已开始缴纳社保,但是却留有一个“死角”未解决:这次养老保险改革并未兼顾斟酌编内、编外人员,解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。

“同工不同酬” 影响人材稳定

编制捆绑着高福利,构成了“有编制的少干活多拿钱,没编制的多干活少拿钱”的怪象。编外人员思想波动大,人员稳定性差,影响医疗卫生人才队伍的建设和发展。

编制致使医护人员短缺

本来就极其稀缺的医护人材,又被法律和事业单位编制束缚在单位中,难以调解余缺。

高校行政化严重

高校行政化愈来愈严重,影响了学校的学术属性,取消编制,是高校去行政化的重要一步。

编内编外的区分

简单点说,编制内就是正式的职位和人员了,编制外就是临时的合同工(对,就是常常背锅的临时工)。它们的区别就是一个是正式工另一个是合同工的区分。

在编人员和“临时工”在工作的稳定性和享受福利方面,编内和编外也有一定的差距。所以,事业单位存在的同工不同酬现象,会被大家拿来吐槽。

编制取消后将怎样影响我们的生活?

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新进员工将全部没有编制

像以后成都的四川省医院、成都大学等,都属于公益2类的事业单位那末在以后一旦全面实行事业单位人事改革,这些事业单位的新进人员将全部没有编制成为聘用制人员,也就是合同工。

拉近编制人员和聘用人员待遇差距

就像前面说到的,在很多行政单位和事业单位中,最有争议的就是编制人员和聘用人员的待遇差距过大。那末随着事业单位编制改革,将逐渐拉近这方面的待遇差距。

教育和医疗的费用会不会大涨?

其实有编制的朋友是少数,更多数的朋友更关注,高校和医院更市场化以后,我们是否是上不起学、看不起病。

如果要让高校和公立医院靠创收来支付转制本钱、人工成本,那教育和医疗的费用可能会涨,终究会转移至普通老百姓身上。

友声音

醉梦澜姗:高危职业,待遇愈发下降。

也未眠:同意,去行政化,才能增进教育事业的发展,譬如民国时期的国立中央大学和西南联大,是个活生生的列子,他们就是学生教授自管。

Fightinggggg:这就是市场化的后果,羊毛总要出在羊身上。觉得医疗服务贵的人本质上是在认为自己的命便宜。这个口一开,中国公立医院便宜高效的服务就做不下去了,好医生会自发跳巢去这样的医院。

阿席达卡Ashitaka:事业单位改制,有人喜有人忧,像三甲二甲医院、重点中小学、省级电视台等等如果取消编制,全市场化,那收入肯定大涨!但是老百姓想在这些医院就诊、在这些学校读书肯定要贵很多,政府的收入也要少一块。反之,乡镇、农村学校很可能倒闭,一些乡镇、街道医院医生收入大减。

tigerxy27:呵呵,不是都向往国外医疗吗?现在好了,价钱向国外看齐,看得起病的人少了,医生自然能一个病人看满半小时了。再也不会出现“排队3小时看病5分钟”啦。

事业编制24年的发展脉络

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1992年,中共十四大提出逐渐建立事业单位人事制度;

2000年,中央明确了事业单位的人事制度改革方向;

2002年,国务院明确了事业单位聘请制度的相干政策规定;

2010年,全国已基本建立聘用制度;

2015年,完成事业单位分类改革;

到现在已经过了24年,这一次的高校、公立医院或将取消事业编,正是下一个改革的来临。

那些年摔碎的“铁饭碗”

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国营企业产业工人

当年:作为“无产阶级的先锋队”,计划经济时代的工人工资虽然不算高,但工作稳定社会地位也相当高,还是婚姻市场的抢手货。

如今:90年代随着改革开放的深入,众多国企纷纭倒闭,技能单一的车间工人大批下岗。昔日端着铁饭碗的国企工人,沦为“40.50”再就业人员。

空 姐

自2007年深圳展开公务员聘任制试点工作以来,目前,全国有多个省分前后试行了公务员聘任制,包括广东、北京、上海、浙江、江苏、福建、四川等地。

取消编制是大势所趋,没有了铁饭碗,加大了竞争,在编人员吃空饷不干活还拿着高薪酬高福利的现象将大大改变,竞争那末大,增加自己的职业技能才是王道。

当年:空姐的地位、收入堪比明星,曾几何时,空中乘务员是笼罩着一层神秘光环的特殊职业,而且十分高大上,被认为容易“嫁入豪门”。

如今:如今委曲算得上中等收入,不但工作劳累,每天还要面对各种奇葩旅客,进入门坎一如既往的高(听说还要交很多钱),许多空姐不能不做起了代购生意。

记 者

当年:媒体行业的收入主要来自广告。二十年前中国的广播、报纸、电视媒体寥寥可数,企业要想在某大报刊登一条广告,最少要排三个月。在信息垄断的年月,媒体老前辈都说每一个月工资都不用动,红包就可以够一个月开支。

如今:遭到媒体多样化时期的冲击,人们获取信息的渠道越来越多元。媒体不再是企业投放广告的最好方式,、的收入相应大幅下滑。而愈来愈多的市场媒体已经不再给新进编制。

出 租 车 司 机

当年:少、垄断,全成都唯一几千辆出租车,每次打车都是一场大战,出租车师傅也仗着垄断地位,经常性拒载。固然,这类垄断也伴随着高收入。

如今:抢出租车恍如还是昨天的事,但随着络平台预约专车的出现、普及,傲娇的出租车不再一车难求,每天面对愈来愈高昂的份子钱,出租车师傅赚的钱只能委曲够温饱了。

酒 店 行 业

当年:在过去酒店是窗口行业,酒店的前台接待则是窗口中的窗口。由于个头高、形象好、英语流利。前台接待部更使令人羡慕,能进入一家五星级酒店,不亚于现在的应届毕业生进入一家世界500强企业。

如今:随着改革开放的不断深入,五星级酒店如雨后春笋般出现。与此同时,各大外企纷纭来华设立代表处,酒店不再是学外语的年轻人的最佳选择。原来很热的留学去瑞士学习酒店管理,在今天也不再热门。

售 货 员

当年:计划经济时代,售货员的工作既轻松又干净,好多限量供应的商品,售货员可以找领导批条子,不费吹灰之力就能买到。街坊四邻都愿意跟售货员套近乎。(据老一辈说,当年要买肥肉都要与售货员关系好才行。)

如今:只要有钱,甚么都可以买到。超市的普及也减少了对商场售货员的需求,售货员有了新名字——导购。在电商大行其道、商场开始走下坡路的今天,售货员的转型燃眉之急。

涉 外 导 游

当年:在外语人材缺少的大背景下,2十年前导游的服务对象几近全部是外国游客。基本工资虽然很少,还能拿到数额不菲的小费和购物回扣。真是赚钱赚到不好意思。

记得过去认识的某日语导游,在90年代,带一次日本客人大型旅行团到九寨沟,一个导游就可以挣6—7万左右,在当时可以说是非常高薪了。

如今:很多外语专业学生把进入旅行社工作看做是就业的“下策”。付出多,压力大,淡旺季明显,回扣也被严格监管,大家也不再爱跟团游,导游行业在逐步萎缩。

邮 递 员

当年:在通讯手段尚不发达的年代,邮递员是人们情感的联络员。邮递员工作收入适中,对学历要求不高,劳动强度又不是很大,还有社会地位,是男女老少咸宜的岗位。

如今:随着物流、快递事业的发展,邮政垄断局面被打破。来自民间的快递员已完全并吞了邮递员的领域,而邮递员转达情感的路线愈来愈少。

公务员可能也会失去铁饭碗

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